公司“强占”员工微信朋友圈,不可取

公司“强占”员工微信朋友圈,不可取我的朋友圈谁说了算?近来,广州一家商业教育公司的一位职工告知汹涌新闻,他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人日子等相关内容发到作业号及私家号微信朋友圈,且作业号微信朋友圈要求每天至少三条,私家号每天至少转发一篇,每周二要查看。对此,该公司创始人10月23日回应

公司“强占”员工微信朋友圈,不可取
我的朋友圈谁说了算?近来,广州一家商业教育公司的一位职工告知汹涌新闻,他们被公司强制要求将公司产品、招生、个人日子等相关内容发到作业号及私家号微信朋友圈,且作业号微信朋友圈要求每天至少三条,私家号每天至少转发一篇,每周二要查看。对此,该公司创始人10月23日回应称,让职工转发到朋友圈是期望练习他们长于表达的才能,非强制行为。 公司“占据”职工微信朋友圈,早已不是新鲜事儿。针对公司的这种要求,以往报导中,有勇于发声者,声讨公司的“霸权”行为;也有畏缩让步者,在保全私家领地的一起开个小号。自媒体年代吼叫而来,公司想在这种浪潮中分一杯羹,完成低本钱乃至是零本钱营销,将信息传递给更多的潜在客户,自身无可厚非,可是,经过强制手段将职工的私家朋友圈“据为己有”,恐怕多有不当。 职工的私家微信朋友圈归于职工个人,职工有权决议朋友圈的运用规模和运用方法并不受别人干与。一起,个人朋友圈并非一个毫不设防的敞开范畴,许多人都会有挑选地增加老友、设置分组和朋友圈内容的可见规模、可见时刻,将信息共享给自己乐于共享的人。个人微信账号往往还会设置暗码。这些人为的限制性办法都意味着个人不只不乐意容易将朋友圈公之于众,更甭说由别人来决议朋友圈发布的信息内容。 也正因如此,假如职工自愿让渡自己的权力,乐于为公司站台,在朋友圈共享有关公司的信息,别人能够不必干与。而一旦蒙上强制颜色,性质也就发生了改动。 何为强制?是否强制当然不能只是依据个人的片面志愿加以判别,需求结合客观情况。如报导所述,职工以为公司的行为归于强制行为,公司创始人则声称是“非强制行为”。但从客观情况来看,公司不只出台文件要求职工将相关信息发到朋友圈,还规则每周将例行“查看”,将行为结果制度化并进行查看,现已对职工构成了强制。公司还要求对查看不符合数量要求的,“缺一次乐捐10元作为团建活动经费”,本质上已构成变相罚款。 总归,假如不尊重职工个人志愿,经过制度化规则或查核要求职工发布朋友圈,则涉嫌构成对职工的强制。这种做法是否合理合法,咱们无妨仔细分析一下。从严厉意义上讲,强制要求职工发朋友圈现已构成作业内容的一部分,依据劳作合同法规则,假如用人单位和劳作者两边之前未就有关作业内容作出约好,此刻的要求就归于对作业内容的改变,应在两边协商一致的基础上加以改变,不是公司一方说了算。而要求职工承当本就不应承当的作业内容,并因而承当晦气的经济结果,当然也就归于对职工的“二次损伤”,无异于错上加错。 从发布的内容来看,公司还要求将个人日子等相关内容发布到作业号,是否还涉嫌对职工隐私权的侵略。要知道,许多职工的个人日子情况或许只乐意让经过自己挑选的朋友知悉。 综上所述,公司强制职工在朋友圈发消息并不可取。公司能够在尊重职工志愿的情况下,经过引导或许鼓舞的方法招引更多职工参加宣扬公司的队伍,但不宜以强制手段贯之。一般来讲,职工都有工作尊荣感,公司开展若真有亮点,营销内容有干货,职工必定也乐意自动共享。 (来历:查看日报 文字:高 扬 修改:张 一 监制:胡玉菡)

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